El Tribunal Superior de Justicia de Canarias considera acreditado que el grupo de gobierno renunció a los PFAE como represalia a las denuncias del personal

El Ayuntamiento de Valsequillo acumula numerosas sentencias propiciadas por su deficiente gestión de recursos humanos, destacándose un patrón de abuso en la contratación temporal y el incumplimiento de derechos laborales de sus empleados. Recientemente, han sido publicadas las cinco primeras sentencias del TSJC que ratifican la nulidad en los despidos de cinco trabajadores contratados bajo proyectos subvencionados de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE), que, previsiblemente, constituyen las primeras de muchas otras que ya están en manos de los juzgados de lo social de Las Palmas.

Para Víctor Navarro , concejal de El Cambio Necesario (PSOE – Valsequillo Plural)  , estas sentencias “ además de demostrar la nefasta gestión del personal , acreditan que desde el Ayuntamiento de Valsequillo  se prescindió de unos proyectos tan importantes como los PFAE  como represalia a que el personal había reclamado sus derechos”

Las cinco sentencias publicadas por TSJC vienen siendo similares pues la casuística también lo es, variando fundamentalmente en los puestos de trabajo desempeñados por las personas denunciantes. En todas se repite el sentido  de la sentencia 667/2024 del TSJC de fecha 24/04/2024 donde literalmente dice :“…. cuyo contrato de trabajo fue extinguido en fecha 7.03.23, entendiendo que el cese era contrario a derecho y que, además, debía calificarse como nula la extinción contractual impugnada por vulnerar la garantía de indemnidad al tratarse de una represalia por haberse instado la declaración judicial de su condición  de trabajadora indefinida “

Otro apartado de la misma sentencia deja en muy mal lugar a la concejala de Personal , NaIra Hernández :

  “… comunicándole la Concejala que no iba a solicitar dicho Proyecto porque los trabajadores habían interpuesto la demanda de derechos “

Las sentencias también han puesto en evidencia que el Ayuntamiento ha incumplido compromisos de inserción laboral, lo que ha derivado en el reintegro de subvenciones públicas por no cumplir con los objetivos de los programas PFAE.

Para Víctor Navarro “ la gestión municipal de este caso resulta irresponsable , pues su desprecio a los derechos laborales ha convertido en nulos unos despidos que como máximo serían improcedentes y que además están causando un daño patrimonial muy importante “ y añade “lo sensato sería acatar inmediatamente las sentencias y reorganizar la mermada plantilla municipal con la incorporación del personal con resolución judicial a su favor y no seguir abonándoles el sueldo sin asistir ”

Desde El Cambio Necesario PSOE – Valsequillo Plural se exige una vez más, la revisión urgente de las políticas de contratación del Ayuntamiento, con el fin de poner fin a estas prácticas irregulares y garantizar que se respeten los derechos laborales, así como una mejor administración de los fondos públicos destinados a estos programas.